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2019河北工会招聘备考:如何理解工会章程与工会

点击:时间:2019-10-17

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  《中华人民共和国工会法》第四条明确规定:“工会必须遵守和维护宪法,以宪法★△◁◁▽▼为根本的活动准则,依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。”这一规○▲定就明确了工会章程与宪法、工会法之间的相互关系。

  首先,工会的一切活动必须以宪法为根本的活动准则,遵守●法律,这包括工会法。工会法是中国工会的基本法,是对工会组织的建立,活动宗旨和范围,工会的法律地位、组织原则、组织机构,工会的权利和义务以及工会活动保障等重大问题的法律规范,也正因为如此,《工会法》不可能对工会具体的组织制度、活动方式等做出详细的规定,而这正是工会自己的章程所要解决的问题,所以《工会法》明确了工会在遵守、维护宪法的基础上,以宪法为根本的•☆■▲活△▪️▲□△动准则,依照工会章程独立自主地开展工作。这就明确了工会章程是工会法的重要的补充,是对工会法确定的基本原则和制度的完善和发展。其次,工会章程不得与宪法和法律相抵触,具体到工会法,pk10就是工会章程不得与工会法相抵触。

  法律规范的表现形式为规口▲=○▼范性文件,包括宪法、法律、条例、规章等。规范性文件具有法律强制力,任何人都得执行,否则国家就◆▼要强制执行▲●…△.。但在这些规范之间,却存在着谁的效力高的问题,即一旦出现矛盾,谁服★◇▽▼•从谁的问题。由于制定的机关不同,运用的范围及★▽…◇强制力也有所不同。宪法是国家的•●根本法,宪法性法律其效力最高,任何人都得遵照执行,任何法律、条例、规章▲●都不▼▲得与宪法相抵触,即不能违反宪法的精神和规定,否则无效。法律又分基本法和一般法,基本法是由全国人大制定的,而一般法则是由全国人大常委会制定颁布的。法律要服从宪法,一般法要服◇•■★▼从基本法。条例、规章则是由国务院等国家行政机关制定的,必须服从宪法和法◇▲=○▼=△▲律,不得与之相抵触。而规则、章程等做为国家机关、社会团体、企业事业单位内部的规定、准则,更要符合法律、法规的规定,不得与之相抵触,否则无效,国家也不予保护。

  《工会法》规定工会的一切活动都必须以宪法为根本活动准则,这包括工会制定或修改工会章程的活动。如果工会章程的规定与宪法、工会法等法律规定有矛盾、相抵触,由于工会章程作为社团组织的内部规则,其法▪️•★律效力远远低于宪法和法律,必须服从宪法和工会法的规定,否则工会章程无效。《工会法》还规定,工会要依照工会章程独立自主地开展工作,如果工会章程本身就与宪法和法律的规定相抵触,工会组织依照这样的章程开展活动,就会背离宪法的基本精神和工会法的原则、规定,工会工作就会走人歧途,工会活动也就得不到法律保障。

  因此,工会必须以宪法为根本活动准则,遵照工会法的规定,依照工会章程独立自主地开展工作,而且工会章程不得与宪法和工会法相抵触。只有这样,才能有效地保证工会独立自主开展工作的正确政治方向,坚持党的领导,坚持全心全意依靠工人阶级,促进改革开放,使工会工作更具合法性,更有法律依据和保障。也只有如此,国家才保护▼▼▽●▽●工会的合法权益不受侵犯,同时也维护宪法的尊严和权威。

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